Mengelola Gaji Karyawan Bagi HR

(0 Reviews)
Logo Aldi Yudha Arfiyana

Pelatihan "Mengelola Gaji Karyawan Bagi HR" memperkenalkan peran dan signifikansi pengelolaan gaji di departemen HR. Peserta akan belajar merancang struktur gaji yang adil, membuat skema gaji efisien, dan menyusun strategi komunikasi gaji yang jelas. Pelatihan juga mencakup keterampilan merevisi sistem penggajian untuk meningkatkan efektivitas

Item
Rp 1.000.000 Kuota Terbatas
Program Ini Sudah Termasuk
  • Certificate
  • 66 Kegiatan
  • 8 Latihan Soal
  • Akses Selamanya
Bahas Pengantar
  • indonesia

Tentang Pembelajaran

Pelatihan "Mengelola Gaji Karyawan Bagi HR" memperkenalkan peran dan signifikansi pengelolaan gaji di departemen HR. Peserta akan belajar merancang struktur gaji yang adil, membuat skema gaji efisien, dan menyusun strategi komunikasi gaji yang jelas. Pelatihan juga mencakup keterampilan merevisi sistem penggajian untuk meningkatkan efektivitas


REFERENSI PENYUSUNAN PROGRAM PELATIHAN

JUDUL REFERENSI

UNIT KOMPETENSI

SKKNI No 149 tahun 2020 Tentang MSDM

M.70SDM01.010.2  Menyusun Uraian Jabatan

 

M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja

 

M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM

 

M.70SDM01.017.2 Melakukan Proses Rekrutmen

 

M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan

 

M.70SDM01.057.2 Melakukan administrasi Pengupahan


ALASAN PENYUSUNAN MODUL PELATIHAN



SITUASI IDEAL

Diperlukannya kompetensi general dalam mengelola MSDM yang akan bermanfaat dalam dunia usaha dan indutri  dengan mengembangkan skil menjadi seorang pegaiwai kepersonaliaan (MSDM) yang profesional dimana peserta mampu melakukan proses pembuatan analisa jabatan, analisa beban kerja, membuat standar Opersional Prosedur/SOP, melakuan recruitmen dan seleksi, serta tugas lain yang sangat berkorelasi dengan pekerjaan  MSDM berdasakan standar kompetensi kerja nasional Indonesia

 

SITUASI FAKTUAL YANG TERJADI DI LAPANGAN

Dalam setiap perusahaan, membutuhkan seorang yang mampu melakukan manajemen kepersonaliaan/MSDM yang berkompeten, peranan ini begitu penting dalam membangun keberlangsungan perusahan sebab MSDM sebagai bagain capital dalam bisnis (6 M) dan menjadikan karyawan dapat terikat, lotal dan memiliki produktivitas yang baik, faktanya kemampuan MSDM dalam menglola unit kompetensi yang sesuai SKKNI/standard HR belum banyak yang mampu melakukan analisa jabatan dalam bentuk uraian jabatan yang standard, membuat SOP dan melakukan analisa beban kerja agar terukur kebutuhan SDM yang tepat dan kegitan perekrutan karyawan yang belum sesuai keinginan pengguna, sehingga timbul ketidakpuasan karyawan, penurunan kinerja dan menimbulkan ketidakharmonisan dalam organisasi yang tentunya berbahaya bagi keberlangsungan bisnis/usaha

TUJUAN PELATIHAN

TUJUAN UMUM PELATIHAN

Peserta pelatihan mampu menjadi seorang pegawai personalian yang profesional dengan melakukan analisa jabatan, melakukan analisa beban kerja apakah berlebih atau underload sehingga menjadi salah satu dasar dalam melakukan pemilihan atau seleksi karyawan dengan tepat, setelah itu menyusun kegiatan rekruitment jangka pendek dan jangka panjang serta menyusun pelatihan yang tepat bagi karyawan baru maupun existing dilanjutkan dengan melakukan adminstrasi pengupahan yang benar dimana semua kegiatan ini dijalankan sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.

 

TUJUAN KHUSUS PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu:

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Membuat prosedur tekait MSDM

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Melaksanakan administrasi kebijakan MSDM

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Mengkompilasi ketentuan administrasi penerapan kebijakan MSDM

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Mengkompilasi ketentuan dan prosedur administrasi pengupahan

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Melaksanakan administrasi pengupahan

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Menyiapkan program rekrutmen

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Melaksanakan program rekrutmen

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Melakukan Analisis Jabatan

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Menetapkan Uraian Jabatan.

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Memetakan gap kompetensi matrix

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Menetapkan kebutuhan pelatihan

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Melaksankan anlisa beban kerja

<!--[if !supportLists]-->        <!--[endif]-->Mentapkan beban kerja karyawan

Bidang Studi/Industri Yang Dipelajari

Mengelola Gaji Karyawan Bagi HR

Tujuan Pembelajaran

  1. M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
  2. M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
  3. M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
  4. M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus

Apa saja yang dibutuhkan

  1. Memiliki komputer/laptop/handphone
  2. Memiliki jaringan stabil
  3. Memiliki dan mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft office/sejenisnya

Periode Belajar

Duration: 40:47:00 Jam
Materi: 74 Materi

Jenjang/Usia

  • Pelajar
  • Masyarakat
  • Profesional

Aktifitas

66 Kegiatan
8 Latihan Soal

  1. Pre Test
    Soal
    00:00:00
  2. Modul Pengenalan Proses Pengenalan Gaji
    Dokumen
  3. Pembukaan
    Vidio
    00:06:20
  4. Pentingnya Pengenalan Proses Pengelolaan Gaji Sosial
    Vidio
    00:09:34
  5. Mengapa Sesi Pengenalan Proses Pengelolaan Gaji Sosial Harus Jadi Prioritas?
    Vidio
    00:09:59
  6. Pengenalan Pengelolaan Gaji
    Vidio
    00:09:08
  7. Konsep Dasar Penggajian
    Vidio
    00:09:19
  8. Kebijakan Gaji dan Regulasi
    Vidio
    00:09:20
  9. Proses Penghitungan Gaji
    Vidio
    00:09:11
  10. Pengelolaan Pajak dan Potongan Gaji
    Vidio
    00:09:23
  11. Berbicara Mengenai Gaji dengan Karyawan
    Vidio
    00:08:43
  12. Komunikasi Perubahan Gaji
    Vidio
    00:09:19
  13. Mengungkap Fakta dan Mitos: Peran Kritis Pengelolaan Gaji dalam Departemen HR
    Vidio
    00:10:00
  14. Studi Kasus Pengelolaan Gaji sebagai Pilar Strategis Departemen HR
    Vidio
    00:09:34
  15. Kuis Sesi 1
    Soal
    00:00:00
  16. Praktik Mandiri
    Tugas
    00:00:00

  1. Modul Perencanaan Gaji dan Kompensasi
    Dokumen
    00:00:00
  2. Pentingnya Sesi Perencanaan Gaji dan Kompensasi
    Vidio
    00:09:15
  3. Mengapa Anda Harus Fokus pada Sesi Perencanaan Gaji dan Kompensasi?
    Vidio
    00:09:51
  4. Cara Menentukan Gaji yang Adil
    Vidio
    00:09:59
  5. Strategi Perencanaan Kompensasi
    Vidio
    00:09:24
  6. Pengaruh Kebijakan Kompensasi pada Motivasi Karyawan
    Vidio
    00:09:18
  7. Membangun Struktur Gaji yang Kompetitif
    Vidio
    00:09:22
  8. Pemberian Tunjangan dan Kompensasi Tambahan
    Vidio
    00:09:41
  9. Prinsip-prinsip dalam Merancang Paket Kompensasi
    Vidio
    00:09:51
  10. Strategi Kompensasi untuk Karyawan Berkinerja Tinggi
    Vidio
    00:09:27
  11. Evaluasi dan Peninjauan Paket Kompensasi
    Vidio
    00:08:44
  12. Kasus Studi: Perencanaan Struktur Gaji dan Kompensasi
    Vidio
    00:09:44
  13. Mitos atau Fakta? Rahasia Di Balik Pengaturan Gaji Eksekutif
    Vidio
    00:09:13
  14. Kuis Sesi 2
    Soal
    00:00:00

  1. Modul Administrasi Gaji
    Dokumen
    00:00:00
  2. Optimalkan Performa Karyawan: Pentingnya Sesi Administrasi Gaji
    Vidio
    00:09:17
  3. Kenapa Sesi Administrasi Gaji Harus Jadi Prioritas?
    Vidio
    00:09:51
  4. Pengenalan Administrasi Gaji
    Vidio
    00:08:33
  5. Penanganan Masalah Gaji dan Potongan
    Vidio
    00:09:12
  6. Pentingnya Struktur Gaji yang Adil
    Vidio
    00:08:54
  7. Penerapan Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:33
  8. Kepatuhan Perpajakan dalam Pengelolaan Gaji
    Vidio
    00:09:11
  9. Proses Perhitungan Pajak dan Potongan Gaji
    Vidio
    00:09:24
  10. Kasus Studi: Pengelolaan Data Gaji
    Vidio
    00:09:19
  11. Audit Gaji Internal
    Vidio
    00:09:28
  12. Menghindari Kesalahan Umum dalam Administrasi Gaji
    Vidio
    00:08:09
  13. Gaji yang Unik: Fakta Seru di Balik Administrasi Gaji Efisien
    Vidio
    00:09:59
  14. Kuis Sesi 3
    Soal
    00:00:00

  1. Modul Komunikasi Gaji
    Dokumen
    00:00:00
  2. Mengapa Komunikasi Gaji Penting?
    Vidio
    00:08:14
  3. Kunci Sukses Karir: Mengapa Anda Harus Memahami Komunikasi Gaji?
    Vidio
    00:08:59
  4. Etika Berbicara Mengenai Gaji
    Vidio
    00:07:54
  5. Menyusun Kebijakan Komunikasi Gaji
    Vidio
    00:07:24
  6. Merespons Pertanyaan Karyawan Mengenai Gaji
    Vidio
    00:09:17
  7. Penanganan Keluhan Karyawan Mengenai Gaji
    Vidio
    00:09:41
  8. Strategi Komunikasi Gaji dengan Kelompok Karyawan
    Vidio
    00:09:14
  9. Komunikasi Gaji dengan Karyawan Senior
    Vidio
    00:09:49
  10. Pemberian Umpan Balik Gaji
    Vidio
    00:09:54
  11. Merespons Perubahan Gaji Karyawan
    Vidio
    00:09:45
  12. Kasus Studi: Komunikasi Perubahan Gaji
    Vidio
    00:09:19
  13. Kuis Sesi 4
    Soal
    00:00:00
  14. Praktek Mandiri
    Soal
    00:00:00

  1. Modul Evaluasi dan Perbaikan Sistem Penggajian
    Dokumen
    00:00:00
  2. Pentingnya Evaluasi dan Perbaikan Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:54
  3. Mengapa Sesi Evaluasi dan Perbaikan Sistem Penggajian Sangat Penting
    Vidio
    00:09:14
  4. Pengenalan Evaluasi Sistem Penggajian
    Vidio
    00:07:54
  5. Metode Evaluasi Sistem Penggajian
    Vidio
    00:08:29
  6. Analisis Hasil Evaluasi
    Vidio
    00:09:54
  7. Perbandingan Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:58
  8. Rencana Tindakan untuk Perbaikan
    Vidio
    00:09:53
  9. Implementasi Perubahan dalam Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:14
  10. Peninjauan Berkala Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:23
  11. Mengenal BCA Payroll
    Vidio
    00:01:38
  12. Kasus Studi: Evaluasi dan Perbaikan Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:33
  13. Uncover Fakta Unik Sistem Penggajian
    Vidio
    00:09:19
  14. Sistem Penggajian: Fakta dan Fiksi
    Vidio
    00:09:49
  15. Kuis Sesi 5
    Soal
    00:00:00
  16. Post Test
    Soal
    00:00:00

Instruktur

Logo
Aldi Yudha Arfiyana
0 Review <50 Participants 0 Program

Supervisor SDM dengan pengalaman di AMAAN Indonesia dan PT Persada Inti Utama, ahli dalam rekrutmen, manajemen gaji, BPJS, dan pengembangan organisasi. Kemampuannya mencakup analisis, perencanaan anggaran, dan manajemen sumber daya manusia.

Reviews

0
(0) Reviews
5
897
4
69
3
23
2
16
1
3
Belum ada rating
Show all
Item
Rp 1.000.000 Kuota Terbatas
Program Ini Sudah Termasuk
  • Certificate
  • 66 Kegiatan
  • 8 Latihan Soal
  • Akses Selamanya
Bahas Pengantar
  • indonesia

Recommendation Program

course image
Menjadi Desain Grafis Menggunakan Photoshop Dan Corel Draw

Program mendesain dengan menggunakan aplikasi coreldraw dan adobe photoshop dalam membuat sebuah karya/hasil.

  • 5/5.0
course image
course image
Percantik Tampilan Web Menggunakan Html 5 Dan Css3

A. Tujuan Pelatihan Peserta akan kompeten dalam mendesign website dengan cantik dan profesional

  • 4.7/5.0
course image
Website Tanpa Coding Menggunakan Aplikasi Wordpress

Pada pelatihan ini anda akan belajar bagaimana membangun sebuah website profesional dengan menggunakan CMS WordPress tanpa perlu menguasai skil programming.

  • 4.9/5.0
course image
Staff Administrasi Menggunakan Ms. Office

MS Office sebagai software pengolah kata sehingga semua pekerjaan berhubungan mengolah kata dapat dilakukan dengan bantuan aplikasi ini.

  • 4.6/5.0
course image
Editing Video Pembelajaran Menggunakan Kinemaster

A. Tujuan pelatihan Peserta dapat Memindahkan klip video yang tak dikehendaki ini menjadi tugas (yang) paling umum dan yang paling sederhana di (dalam) editng. Peserta dapat Memilih gambar dan klip yang terbaik adalah hal yang umum untuk mendapatkan durasi yang singkat dari ukuran durasi yang panjang. Peserta dapat Menciptakan arus, Kebanyakan video diminta untuk melakukan suatu cerita atau menyediakan informasi. Peserta dapat Menambahkan efek, grafik, musik dll. Ini adalah sering “sesuatu yang hebat sekali” bagian dari editing. Peserta dapat Mengubah gaya dan suasana hati dan langkah dari gambar. Seorang editor yang baik akan mampu menciptakan suasana hati yang sulit dipisahkan dalam mengedit suatu video. Peserta dapat Memberikan sudut yang menarik bagi hasil rekaman video dapat di khususkan untuk mendukung sudut pandang tertentu, mengabarkan suatu pesan atau servis suatu agenda.

  • 4.7/5.0
course image
Database Menggunakan Aplikasi Ms.Access

Peserta mampu menggunakan Microsoft Accesss Peserta mengerti dengan paket aplikasi dari Keluarga Ms. Office (Word, Excel, P.Point, OutLook ) Peserta mampu menggunakan pengolah Database (basis data) untuk kebutuhan proyek lainnyaDengan Microsoft Access Kamu bisa membuat sebuah aplikasi sederhana untuk pengolahan data dengan mudah untuk rumahan, usaha dan perusahaan

  • 4.4/5.0
course image
Mahir Datamining Kekinian

A. Tujuan pelatihan Peserta mampu menjelaskan bahwa data mining merupakan suatu proses penambangan data dalam jumlah data yang sangat besar Peserta mampu menjelaskan bahwa data miningmenggunakan metode statistika, matematika Peserta mampu menjelaskan memanfaatkan teknologi artificial intelligence terkini.

  • 4.6/5.0
course image
Teknisi Komputer dan Jaringan

teknisi komputer adalah seseorang yang mengkhususkan diri dalam, perbaikan pemeliharaan instalasi, dan peralatan komputer.

  • 4.8/5.0
course image
Room Attendant

Room Attendant bertanggung jawab terhadap kebersihan dan kenyamanan kamar tamu, mempersiapkan atau pembersihan kamar tamu baik kamar untuk EA, check out maupun occupaid.

  • 0/5.0